先生酒店职业经理人杂志社的编李建军先生我的这话比较轻松，也就我们的业专，在座的这些业的大咖应该不几十年的酒店经理，就我们行业顶尖的这人物。那么我想各位来对我华美达酒店品牌，今天43家华美达的经理和业务总监79位朋友参加，给我些品评同时也在我“日韩区欧美久久久无人区”次我的聚会非常不容易，我觉得台上这五位嘉宾在国的酒店管理业中都是非常有分量的，希望大家在晚的时能够的请教。在培也好，数分析也好，包资产经营，文化传，业培，专业培方面，这五位在不同的方面都能够给到我华美达品牌和单体以非常大的帮助，以我非常感谢以

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际酒店理张大昆先生，华美酒店顾问有限司席知识管理专赵焕焱先生、最佳东方先之迈点乔邦猎头米订创始人兼席执官乔毅先生以及《酒店职业经理人杂志社的总编李建军先生就华美达酒店品牌的建发展发表了己的看法。上海嘉汇华美达酒店总经理彬先生主持次坛。以下为文。

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，很有可能是云，让不同的利益相关方，不是内部的还外部的，都能够从同样的数库中得到他们要的数据。现在我想大家想象一下酒店的数据，把它想象成大脑，我要经过一历程，需要把不同的位、不同价值的数据进分解，打乱后重新组合，形成结构化的数据。我用数以进行

市场新需求的不断变化，今后将更关注创新住店体验与商旅社交，真提升服务品质的同时，也为商旅人士提供多元化的商旅生活方式，实现商旅社交与人文情感的共鸣酒店集团孙坚先生表示，我们注意到国内连锁酒店发展了十年，所谓的创新与社交体验有发展但不大，也不遍新推出

年，上海五星级酒店平均房94542元平均出租率6283%、每间可供房收入59401;今年12月，上海五星级酒店平均房价为88583元平均出租率5337%、每间可供房收入47277元2010年上海世博会之后，申城星级酒店业绩剧下滑。重压之下，不少老牌星级酒店管理集团始放弃星级品牌，。

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求理把技、组织架构与流程，还有组织文化聚合在起言之，希望大住，数新的土壤，会给我带来创意和创新我以针对于单个的用户酒店区域或者是些分店，使我具有更强有力的洞察力，但我们还没有实现这点，因为当下的数管理方式既费时又容易出错。我给人付钱，“日韩区欧美久久久无人区”10万，它原来是度假村，经过不断地开发变大，成为的地。二个例子，法国有巴黎，斯里兰卡也与之类似，还有克罗地亚的古城等等。这些地方都有酒店，由城市市政部门进行不同层次的发，后整合在起三个例子，历史名城在我们刚才说的克罗地亚就有历史名城，就做杜布洛尼

，每人都在谈论它，但却没有人真知道么做这件事情，每个人都觉得能别人都在做这件事情，于人人都称我也做了这件事儿，这就是前酒店业当中出现的问题小数据意味?举一例子，在以前，美国医为了认前来就医的人是不是有可能患有心脏病，会收集很的数据和信。现

滴打车一样，我们有资不断去拓宽市场最佳东方先之迈点乔邦猎头米订创始人兼席执官乔毅那他这样烧钱干嘛，我觉得大应该有时间去这题二个，酒店应该有怎么样的比较正确思维方式。我觉得关键的是我们要去关注我们的产品这块我的产品非常重要下午我谈的就是产品

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(南京、无锡扬)，自驾游的人数已经达到了80%甚至90%以上，未来自驾游还会有进步的发展。旅游施的划以及发应该何去迎合这样以小型?趋势三，旅游者需要不同的旅游体验，会出现更加复杂的需求有经验的旅游们对目的地很了解，他们想体验不同的东西，希望用不同的方式

敬业乐业精神工资一都占生意30%35%，比较高，但更可怕的雇不到员工，如雇了黑工，捉住，罚2万英镑，这是大的致命伤邓柱廷说有餐业主抱，金、地税人工成已占五成以上，再除去水电煤气及其他成，根就是辛苦维持。他在伦敦的间小菜生意虽不华埠，但由于金

里的温度、灯光模式音乐空气湿度与洁净;移动设可无线连接智能电，实现双屏互动等等。在智能化的同时，还植入了环保健康理念业内创碳积分念，即设定酒店平均能标准作为参考，跟进宾入住期间的实际能使用状况，与会员积分互通，鼓励和励宾的节能行动。这些创新体“日韩区欧美久久久无人区”其他就所剩无几了。酒店过缩小房间能节省空间，能探些新的机会，比为酒店的不同区域置不同的主题，吸引人们去探，或提供些特色程，旅行在入住期间能到些新东西。酒店品牌甚至还以开放画廊，让游客看看从其他地方看酒店是么样子，从拉动度假。酒店似乎是在的

长，新兴投资几尽消失，整个国由于依旧沿已经使用超过50年历史的经济模式，极度缺乏竞争力，且生产力低下当时，澳大利亚新任总理认识到，如果不做出一些改变的话，这个国必将面临衰，因此当时的政府动了系列彻底地的重组施贸易垒打破，汇率自然浮，劳动法变得更灵

“日韩区欧美久久久无人区”露，北60家五星级酒店2014年均出现亏损，空率达40%，平均房价和全房房价都在下降。另外，根据国旅游局20148月发布的全国星级店统计公报，2013年每间五星级供房收入下降10%。尚出现大模交易那么，国内四、五星酒店意愿出将达50%以上的法，算不算耸人?对，

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